市職員の復職制度導入へ 育児や介護で退職 神奈川 綾瀬（２４日）NHK

経験や知識のある人材を確保するため、神奈川県綾瀬市は、来月から育児や介護を理由にやむなく退職した職員が、復職できる制度を導入することになりました。
綾瀬市では、近隣に横浜市など採用で競合する大都市があることや、市内に鉄道の駅がないことなどから、人材確保が大きな課題になっていて、昨年度は内定者２７人のうち、およそ２割の５人が辞退したほか、おととし４月以降少なくとも３人の職員が子育てを理由に退職し、欠員となる部署も出ているということです。
このため、市では、来月以降、育児や介護を理由に退職した職員について、辞めてから５年以内であれば面接などの選考をした上で、復職できる制度を新たに導入することになりました。
対象となるのは勤続５年以上の全職種の職員で、復職後の処遇についても、主査以下の一般職は退職したときと同じ級で復職できるということです。
綾瀬市職員課は「人材獲得の競争が厳しさを増すなか、働きやすい環境を整えていくことで、優秀な人材に選んでもらえる市を目指したい」としています。

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