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2015年3月31日 (火)

「マタハラ」は原則違法、厚労省が通達(31日)TBS

女性が妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント=マタハラについて、厚生労働省は、妊娠や出産、育休から1年以内の不利益な扱いは原則、違法とみなすという通達を出しました。
 マタハラをめぐっては、去年、最高裁が妊娠による降格は原則として違法だとの初の判断を示しました。
 これを受け、厚労省は企業への指導を強化してきましたが、30日、妊娠や出産、育児休業の終了から1年以内に不利益な取り扱いがされた場合、原則、違法とみなすという通達を出しました。
 連合の調査では、働きながら妊娠した女性の5人に1人がマタハラを経験したことがあるということで、厚労省は4月以降、初めて本格的な調査をすることにしています。(30日23:55)http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2458077.html

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