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2008年7月 8日 (火)

★派遣社員にセクハラ 派遣会社は職安にあらず レベルアップしないと…

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≪サービス残業、保険なし、セクハラ…派遣の悲哀≫

 所属する派遣添乗員に度重なるサービス残業をさせたとして、中央労働基準監督署がJTBの100%子会社「JTBサポートインターナショナル」(東京)に、労働基準法違反で是正勧告を出した。颯爽と世界を股に掛けるイメージの添乗員だが、水面下では親会社にいいように使い捨てられる、ハケンの悲哀が繰り広げられているようだ。

■身分「みなし労働者」、日当は最高でも1万円

 「ピーク時には1週間分の着替えを詰めたトランクを2個用意し、1つは成田空港に置いておく。10日間のヨーロッパ添乗から帰国した翌日、再び1週間のヨーロッパ添乗に出るためで、1つのツアーを無事に終了させても、帰宅する余裕などまったくない」 こう話すのは大手旅行会社系列の女性派遣添乗員(30)。時間管理ができないとされる「みなし労働者」の彼らが1日単位で支給される日当は、添乗経験日数によってランク分けされ、業界最高レベルでも1万円程度。身分はあくまで契約社員で、閑散期には仕事が激減するうえ、社会保険なども付与されず、身分は不安定なままだ。 個人客対象の「募集ツアー」と、支店の法人顧客や修学旅行が対象の「企画手配ツアー」で彼らの労働環境は異なるが、厳しい現実に変わりはない。

【ブロガーコメント】

Nisshou4_2  どうも「派遣社員」と言うと、色々な問題が多すぎる。なんでもかんでも「派遣」にしちゃうからなんだろうな。本来なら「特別な資格者などが必要な社員として、会社から求められて行く」が理想。そうすれば、セクハラだとか、パワハラなんてやれない。ところが、企業はアルバイトや臨時職員を雇うような感覚で人手を派遣会社に要請する。
 アルバイトや臨時職員のお手伝いなんて、職安を通せばいいんだよ。派遣会社も職安ではないんだから、なんでもかんでも派遣社員にするんじゃなく、技術者の派遣にしなさい。レベルアップが必要では?

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